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悩み ☆ アドバイス ☆ コメント
カレー屋ケンちゃんさんの悩み
アルバイトでも有給休暇を取れると聞きました。
具体的にどのようなかたちで有給休暇を取得できるのでしょうか?




1件のアドバイス中 1~1件を表示
必札仕事人さんのアドバイス
はじめまして
必札仕事人です。
労働基準法第39条に年次有給休暇すなわち、年休の規定があります。
入社日から6ヶ月間までのうち、所定出勤日の80%出勤すれば、法定の数だけの年休が発生します。その後1年ごとに80%出勤すれば、法定の数だけ、年休が発生します。
所定出勤日とは、その会社で正社員が通常出勤する日数です。
例えば、その会社の正社員の1ヶ月の所定出勤日数が25日の場合、6ヶ月だと150日になるので
その80%に当たる、120日アルバイトで出勤すれば、有給を取る事が可能です。
有給を取るとしたら、「辞めてください」という事になりかねないので、辞めると決まっていたら、要求するというのが現実的の方法だと思います。もちろん解雇は1ヶ月前通告ですから、1ヶ月後に辞める場合は、有給を取って辞めるという形がベストですね。実際には、難しいようですが・・・  
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