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悩み ☆ アドバイス ☆ コメント
トマトさんの悩み
アルバイトでも社会保険(健康保険)に入れると聞いたのですが

調べたところ、「『一週間の労働時間が正社員の4分の3以上&一月の労働時間も正社員の4分の3以上』という条件を満たせば、加入できます。個人が加入する「国民健康保険」よりも支払いが安いので、フリーターの人はぜひ入っておくべきです。」
とありました。
それで今働いているバイト先に聞いてみたところ、うちではバイトの場合、健康保険に加入出来ないといわれました。

これって、法律違反じゃないんでしょうか?
だれか教えてください。
よろしくお願いいたします。




3件のアドバイス中 1~3件を表示
たろうさんのアドバイス
バイトにお金をかけたくないと思っている企業はたくさん存在します。

法的には条件を満たせば健康保険に加入は出来ます。しかし企業からしてみれば、一部を企業が支払わなくてはならないので、加入する企業は少ないと思います。
法的に・・・と企業に言ったところで、企業との溝は出来ると思うので働きづらくなりますね。

正社員で働くことを考えたほうが良いと思います。
アドバイスになってないな・・・
ありがとうございました。

今のバイト先もそろそろやめて、正社員求人を探してみます。
ありがとうございました!
トマトさんのコメント

評価:1

マチコさんのアドバイス
正社員でも「労働基準法」に合わない条件で社員を働かせている企業はたくさんあります。

アルバイトではほとんどないのでは?
(大手だとわかりません)
ありがとうございました。
色々と聞いたところ、残業代も出ずに時間外労働を課せられる職場がほとんどだという話をたくさん聞きました。

ありがとうございました。
トマトさんのコメント

評価:

ミッキーさんのアドバイス
労働基準監督署にチクッてみれば?
ありがとうございます。

チクることも考えたのですが、先々のことを考えて我慢することにします。

ありがとうございました。
トマトさんのコメント

評価: