適性検査 求人 求人サイト「シゴトサンキュー」なら適性検査で求人・採用の悩みを解消

求人サイト「シゴトサンキュー」は、採用における適性検査も可能な求人サイトです。
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CUBICとは?
人材適性検査CUBICの特徴

人の性格や能力を知ることは難しく、ましてや採用場面のわずかな時間
の面接では十分に理解することは不可能です。よって「直感的な採用判
断」しか出来ていないのが現状です。
CUBIC適性検査は、20、30分程度の検査で個人の資質を多面的に把握
し、採用判定時の客観的資料として役立ちます。

分かりやすい検査結果

グラフやイメージが多用され
分かりやすい検査結果

「心の顔」をイメージで出力
ケーススタディ
面接の時は良いイメージ
だったのに、いざ採用する
とすぐに辞めてしまう
学歴も良いし、面接での受け答えも
好印象だったのに、いざ採用すると
すぐに辞めてしまうケースがほとん
どである。時間とコストの無駄を無
くしたい。
特性や傾向、その人の「内面」がしっかりわかります
CUBICはその他多く存在している適性検査とは大きく異なります。信頼出
来る回答をしているかどうかが「信頼係数」で分かるので安心ですし、ま
た、良い結果を出すための対策も特には出来ません。その人が本来持って
いる「本来の姿」を数値で確認することが可能です。

<CUIBICで測定される個人特性>
1.性格・個性面  ・・・性格、気質、態度など
2.興味・価値観  ・・・生活態度、どういう関心事をもっているかなど
3.社会性 ・・・職場での行動特性など
4.意欲・ヤル気 ・・・どういうことに意欲、ヤル気を出すかなど
「良い人材」が欲しいが、は
たしてどのような人間が「良
い人材」なのかわからない
いつもいつも感覚的な採用しか出来
なかったので、パフォーマンスが低
い人間の場合、教育に時間がかかっ
てしまう。今働いているうちのトッ
プみたいな人間が欲しいのだが。
「エース」社員の適性を検査し、求める人材像を具体
的数値で決定しましょう
「エース」社員の適性検査と一般社員の適性を比べてみると、違いが顕著
に出るはずです。検査結果の比較により、御社の求める人物に対する「採
用基準」を作成しましょう。

面接者の適性検査を行い、採用基準と照らしあわせてみることで、この応
募者が本当に求める人材なのかどうかを判断できるようになります。

帳票サンプル

個人特性分析
1.性格・個性面
2.興味・価値観
3.社会性
4.意欲・ヤル気を出力します。

心理学的な「心の顔」や、「自己評価」も
出力します。


帳票サンプルを拡大


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CUBIC総合結果
「能力のバランス」や「総合評価」を
出力します。
「面接時の注意点」も出力されます。


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ご利用までの流れ

「CUBIC企業登録申し込み」ボタンから、申請を行います。
申請から3日ほどで、管理画面ログイン用ID・パスワードを発行します。
※451039求人サイト利用申請を同時にされる場合は、企業審査を行います。
審査に通過した場合は、掲載申込書を別途送付いたします。 掲載申込書の確認完了後に管理画面ログイン用ID・パスワードを発行します。
企業管理画面から、CUBIC回答用紙申請を行います。
CUBIC回答用紙が発行されるので、印刷し、対象の人のCUBIC適性検査を行います。
回答用紙をFAX送信してください。
CUBIC結果をメールで送信させていただきます。
※原則、FAX送信後3日以内に結果が送信されます。

CUBIC結果をメールで送信した段階で費用が発生します。
¥2,000/1人(税別)
ご利用料金は、ご利用月の末日締め、翌月末日払い(銀行振り込み)となっています。